高等职位招聘考试的内容因岗位类型和地区差异较大，但通常包含以下核心部分：

一、通用科目

教育理论知识

包括教育学、心理学、教育法规、教育政策等基础理论，部分岗位可能涉及课程标准、教学设计等应用知识。

公共基础知识

覆盖政治理论、法律法规、时事政治、科技常识等，部分岗位可能包含文化基础考试（语文、数学、英语）或职业技能测试。

职业能力倾向测验

类似公务员考试行测，包含数量关系、判断推理、资料分析等，考察逻辑思维、数据分析等能力。

综合素质测评

通过面试、心理测试、案例分析等形式，评估沟通能力、团队合作精神、领导力等。

二、专业科目

学科专业知识

根据报考岗位要求，考察相关学科的理论知识、实验技能、数据分析等，如工科类涉及工程原理、设计能力，文科类侧重文献综述、文字表达等。

教育技术应用

包括多媒体教学、网络教学平台操作、教育信息化工具应用等。

三、其他可能内容

教学设计/案例分析：

要求撰写教案、分析教育案例并提出解决方案。

科研能力考核：提交研究计划、分析研究成果或参与模拟科研项目（适用于科研型岗位）。

外语能力测试：部分岗位需考察英语或日语水平，尤其是国际化教学岗位。

四、注意事项

地区差异：

不同省份、学校对考试内容要求存在差异，建议以招聘公告为准。

岗位匹配：

行政岗与专任教师岗的考试内容有明显区别，需仔细阅读岗位描述。

备考建议：

可通过教材、历年真题、培训机构课程等渠道备考，部分岗位可参考教师资格认定考试大纲。

建议考生根据具体招聘公告中的说明，有针对性地准备考试内容。