医院招聘考试涉及的编制类型需根据招聘渠道和岗位性质进行区分，主要分为以下几种类型：

一、主流编制类型

事业编制

通过卫生类事业单位招聘考试（如国考、省考或医院专项招聘）进入的编制，属于公立医院正式员工，享受国家规定的工资、社保及职业发展机会。

合同制员工

与医院签订固定期限合同（通常3年一签），待遇与事业编制相近，但晋升机会较少，流动性较高。

二、其他特殊编制

备案制岗位

签订劳动合同但编制不随人员流动，离职即失去编制，但薪资待遇与事业编一致。

外包编制/合同聘用编制

通过医院直接招聘签订劳务合同，属于非在编人员，仅缴纳五险一金，待遇低于在编人员。

差额拨款/全额拨款事业编

根据财政拨款情况区分，全额拨款人员待遇更优，差额拨款人员薪资可能低于全额拨款人员。

三、编制差异说明

| 编制类型 | 福利待遇 | 晋升机会 | 工作稳定性 |

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| 事业编制 | 国家规定薪资+社保+公积金，职业发展路径明确 | 定期考核后晋升，机会稳定 |

| 合同制 | 薪资接近事业编，但无晋升通道| 无固定晋升机会 |

| 备案制/外包制 | 福利与合同制相近，但无编制保障| 无晋升机会 |

四、考取建议

医疗编：

需通过卫生类事业单位统考（如职业能力倾向测验+综合应用能力）或医院专项招聘；

合同制：部分医院可能通过专项招聘或人才引进获得。

建议根据职业稳定性、福利需求及发展前景综合选择编制类型，并关注各地最新招聘公告。