小米的招聘流程通常包括笔试和性格测试两个主要环节，具体如下：

一、笔试部分

技术类岗位

- 考试内容涵盖专业知识，如数据结构、算法、编程语言特性等；

- 常见题型包括选择题（专业基础知识）和编程题（如C++代码实现）。

非技术类岗位

- 侧重综合能力，包括逻辑推理、数据分析、文字表达等；

- 题型可能涉及阅读理解、数据分析计算（如比例、增长率）等。

二、性格测试部分

通过一系列问题评估求职者的性格特点、职业倾向和价值观；

题目类型包括自我认知、团队协作、压力应对等，无标准答案，需真实作答。

三、其他注意事项

备考建议

- 技术类需强化基础知识，多做编程练习；

- 非技术类需提升逻辑思维和数据分析能力，可通过刷真题和模拟测试备考。

考试时间安排

- 校招笔试通常分批次进行，具体时间需以官方通知为准；

- 部分岗位可能包含在线测评，需注意时间限制（如15分钟内完成）。

以上信息综合了多届校招情况，具体以当年官方发布的考纲和通知为准。