留置看护人员面试主要考察以下内容，综合多个权威信息源整理如下：

一、法律知识与政策理解（核心考查内容）

法律法规掌握

需熟悉《监察法》等与留置看护相关的法律法规，包括留置的适用情形、审批程序、看护期间的权利义务等，确保工作依法依规。

政策文件理解

对留置看护相关的政策规定有深入理解，能够准确把握政策内涵和适用范围。

二、身体素质与健康状况

体能测试

可能包括长跑、俯卧撑等体能项目，或通过其他方式评估体能是否满足长时间值班需求。

健康状况

需证明无影响正常工作的疾病，确保能够应对高强度工作压力。

三、心理素质与应变能力

心理承受能力

考查在封闭、高压环境下的心理稳定性，能否保持冷静应对突发状况（如被留置人情绪失控、突发疾病等）。

应急处理能力

通过情景模拟等方式，评估面对紧急情况时的快速反应和妥善处理能力。

四、职业道德与团队协作

职业道德

重点考察保密意识、廉洁自律，需严格保守工作秘密，防止信息泄露。

沟通协调能力

需与办案人员、被留置人员及其家属有效沟通，协调多方资源保障工作顺利进行。

团队协作精神

强调与同事的协作配合能力，确保在多任务环境下的协同效率。

五、其他注意事项

专业技能：

可能涉及基础的安全防范知识、医疗急救技能等。

着装仪态：需保持规范仪容，展现专业形象。

以上内容综合了法律、体能、心理、道德等多维度要求，需全面准备。建议考生结合自身情况，重点复习相关法律法规、模拟应急场景，并加强体能锻炼。