事业单位考试科目根据岗位类型和招聘需求有所不同，主要分为以下几类：
一、公共科目（所有岗位通用）
《职业能力倾向测验》 - 考测内容：数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析、常识判断等（与公务员考试《行测》题型一致，但题量可能不同）。
- 考试形式：选择题，分值占比约60%-70%。
《综合应用能力》
- 考测内容：以主观题为主，考查分析问题、解决问题、文字表达等五项基本能力，内容涵盖政治、经济、法律、管理、科技、文化等领域。
- 考试形式：案例分析、综合写作等。
二、专业科目（根据岗位类型区分）
教育类岗位
- 《教育公共基础知识》：涵盖教育学、心理学、教学方法等。
- 《综合应用能力》：侧重教育实践案例分析。
卫生类岗位
- 《卫生公共基础知识》：包括医学基础、公共卫生、护理学等。
法律类岗位
- 《法律基础知识》：涵盖宪法、民法、刑法等核心法律知识。
经济类岗位
- 《经济基础知识》：经济学、财政学、审计学等。
管理类岗位
- 《综合知识》：政治、经济、法律、管理、科技等综合知识。
工勤技能类岗位
- 专业技能测试：如计算机操作、工程绘图、实验技能等。
三、其他注意事项
地区差异： 部分省份可能将《综合基础知识》与《职业能力倾向测验》合并为《综合知识和能力素质》。 加试要求
备考建议：需结合招聘公告中的《考试大纲》制定复习计划，注重知识框架的系统性梳理。
以上内容综合了事业单位联考及各地通用科目设置，具体以招聘单位发布的考纲为准。
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