岗位晋级考试的内容因行业、职位和考核类型的不同而有所差异，主要分为以下几类：

一、通用类晋级考试内容

公共基础知识

包括政治、经济、法律、管理、科技、文化等基础学科，考察知识面和综合素养。

职业能力测试

- 行政类：

逻辑思维、数量关系、言语理解与表达等（如事业单位招聘）。

- 专业技术类：专业知识与技能（如医疗类、工程类）。

申论/案例分析

- 申论：

阅读理解、综合分析、提出解决方案等能力。

- 案例分析：通过具体案例考察问题解决能力（如管理类岗位）。

面试

- 采用结构化面试或无领导小组讨论，重点评估沟通能力、团队协作、领导力等。

二、行业特定类考试内容

医疗类

- 医学基础知识、护理操作技能、临床案例分析等。

教育类

- 教育学、心理学、学科专业知识、教学设计及实施能力。

财务类

- 财务管理、审计实务、经济法等。

工程类

- 专业工程知识、工程案例分析、实际操作技能（如机械加工、电气维修）。

三、特殊岗位补充考核

体能/技能测试

- 军事类：体能（如引体向上、30x2蛇形跑）、军事技能（如跆拳道、武器操作）。

- 工业类：设备操作、故障排除、安全规范等。

心理素质测试

- 评估抗压能力、情绪管理、团队协作倾向等。

专业资格认证

- 部分岗位需通过行业认证（如护士执业资格、工程师职称考试）。

四、其他注意事项

学历与工作年限：

部分岗位要求本科及以上学历或特定工作年限。

加分项：学术成绩、竞赛获奖、社会实践等可增加竞争力。

地区差异：事业单位考试可能包含地方特色科目（如厦门社区工作者需关注当地政策）。

建议考生根据具体岗位要求，结合自身情况制定备考计划，重点提升公共基础与专业能力，并关注单位发布的最新考试通知。