军队文职技能岗位的技能考核主要包含 操作技能和 综合素质两部分，具体内容因岗位不同有所差异，以下是综合整理：

一、操作技能（60分）

岗位专用技能

根据岗位性质，考生需掌握与岗位直接相关的操作技能。例如：

- 驾驶员：道路交通安全法律、恶劣天气驾驶知识、紧急情况处置等；

- 炊事员：饮食卫生、营养搭配、原料加工等；

- 电工：电工职业技能证、电路维修等。

设备操作与维护

部分岗位需考核专业设备的操作与日常维护能力，如计算机、车辆、医疗设备等。

二、综合素质（40分）

专业知识应用

考核岗位所需的专业知识，包括法律法规、政策文件、管理知识等。例如：

- 公务员/通信员：公文写作、保密法等；

- 财务人员：财务管理制度、成本核算等。

现场问题处理

通过案例分析或模拟场景，考察应急处理、问题解决能力。例如：

- 驾驶员：突发路况处置、事故自救等；

- 机械维修工：设备故障诊断与修复。

职业素养与团队协作

考核工作态度、沟通能力、团队协作精神等软技能。

三、其他注意事项

岗位差异：

不同岗位的考核内容差异较大，需以招考公告为准；

证书要求：部分岗位（如司机、电工）需提供相关职业资格证书；

成绩占比：技能考核总成绩占60%，操作技能与综合素质各占30%。

建议考生结合岗位要求，系统复习政治理论、专业知识，并通过模拟训练提升操作技能与应急处理能力。