军转干部：

根据国家安置政策，军队转业干部可以直接安置到事业单位，无需参加考试。

符合安置政策的转业士官：

同样根据国家安置政策，转业士官也可以直接安置到事业单位，无需参加考试。

引进的高层次人才和紧缺人才：

一些地方为了吸引高层次人才和紧缺人才，会采取免试或简化招聘程序的方式，直接引进这些人才到事业单位工作。

特聘人员：

一些事业单位会通过特聘的方式引进人才，这种方式通常不需要参加考试。

政府机关或大型国有企业：

政府机关或大型国有企业在招聘时，有时会采用直接录用的方式，不需要参加考试。

国务院国资委直接管辖的央企：

例如中国水电八局，本科学历即可报考，且可能不设笔试环节。

全球前三的工程企业：

如中国铁建，世界五百强，五险二金，本科以上学历可以报考，往届生可报，可能不设笔试。

省属事业单位：

部分省属事业单位在招聘时会直接进行面试或技能测试，例如福建省食品药品质量检验研究院等。

特殊人群：

如军队文职人员，对于博士研究生及特定高校和学科的硕士研究生，可能免笔试直接面试。

英才大会岗位：

针对硕士、博士研究生、高级职称人员、高技能人才、紧缺专业人才，可能免笔试直接进入面试环节。

考核招聘：

针对博士、正高级职称人员、医学类研究生等，以及其他低竞争岗位，可能免去笔试，直接进入面试环节。

文艺团体、体育单位：

可能会根据专业技能直接聘用，不用考试，但这种情况较少。

高级管理岗位：

如单位的领导层，选拔时更注重应聘者的领导才能、管理经验和综合素质，可能通过组织推荐、面试等方式进行选拔。

公安、消防等岗位：

虽然不需要笔试，但选拔过程异常严格，需要经过体能测试、面试、政审等多个环节。

这些情况下的招聘通常会根据具体的政策和岗位需求有所不同，建议关注相关公告和招聘简章，以获取最准确的信息。