教师招聘考试的内容因地区和岗位类型差异较大，但通常可分为以下几类：

一、主要考试内容模块

教育基础知识

包括教育学、心理学、教育心理学、新课程改革理念、教育法律法规（如《教育法》《教师法》）、教师职业道德等。

学科专业知识

根据报考学科不同，考察对应学科的基础知识与教学能力，如语文、数学、英语等学科的专业知识，以及教学设计、教学评价等教学技能。

公共基础知识

部分地区包含教育理论基础（如教育学、法律、时事政治），其他地区则可能涉及政治、经济、法律、人文常识等综合知识。

二、考试形式与要求

笔试：

通常为闭卷考试，满分100分，60分为合格线。题型可能包括选择题、填空题、简答题、论述题等，侧重考察教育理论应用与学科知识。

面试：多采用试讲、说课、结构化面试等形式，重点评估教学设计能力、课堂组织能力、语言表达能力及与考官互动能力。

三、地区差异说明

学科差异：如幼儿教师需额外掌握幼儿教育学、卫生保健等知识；普通教师则侧重学科知识与教学技能。

内容差异：部分地区将教育理论基础与公共基础知识合并考查，而其他地区则分设。

四、备考建议

1. 仔细研读当地《教师招聘公告》，明确具体考试科目与大纲要求；

2. 系统学习教育基础理论、学科知识，结合教学案例进行实践应用；

3. 加强面试模拟训练，注意试讲时间控制与互动技巧。

以上内容综合了全国教师招聘的通用要求与地区差异，具体以实际招聘公告为准。