事业编考试内容因岗位类型和地区差异有所不同，但整体框架可归纳为以下几类：

一、笔试阶段主要科目

《职业能力倾向测验》

- 覆盖数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析、常识判断等模块，与公务员考试中的《行政职业能力测验》题型一致，但题量和难度可能有所调整。

《公共基础知识》

- 包含政治、法律、经济、管理、人文、科技等基础知识，题型以单项选择题、多项选择题和判断题为主，部分岗位可能包含综合写作（主观题）。

二、其他可能考察内容

专业科目：

根据岗位需求，可能涉及医学基础知识（医疗类）、审计财会类、教育类等专业领域的知识。

申论：部分岗位（如综合管理类）需考《综合应用能力》，侧重阅读理解、综合分析、写作等能力，通常以时事热点为材料。

三、考试形式与分类

分类考试体系

- 根据岗位性质分为五大类：管理类（A类）、社会科学专技类（B类）、自然科学专技类（C类）、中小学教师类（D类）、医疗卫生类（E类），每类对应特定科目组合。

- 例如：

- A类：职业能力倾向测验+综合应用能力

- B类：职业能力倾向测验+公共基础知识

- D类：职业能力倾向测验+教育综合知识。

考试内容差异

- 同一类别内，不同地区或单位可能调整科目，如个别省份将《综合应用能力》与《申论》合并考查。

四、备考建议

1. 以官方发布的考试大纲为备考依据，重点掌握《职业能力倾向测验》和《公共基础知识》的核心题型。

2. 关注每年考试大纲的更新，尤其是政治、法律等基础知识的比重变化。

3. 多做历年真题，熟悉题型难度和命题规律。

以上内容综合了事业单位考试的常见模式，具体以实际招聘公告为准。