编制教师招聘考试的内容因地区和岗位类型不同而有所差异，但一般包含以下核心部分：

一、主要考试科目

教育基础知识

包含教育学、心理学、教育心理学、教材教法、课程标准、教师职业道德等模块，考查教育理论基础和学科教学能力。

公共基础知识

涵盖法律法规（如《教育法》《教师法》）、时事政治、经济、人文、科技、管理学等综合性知识，考察考生的综合素质。

学科专业知识

根据报考学科要求，测试学科核心知识（如数学、语文、物理等）及教学设计、实施、评价能力，部分岗位可能包含学科前沿动态。

二、考试形式与内容结构

学科类教师：

通常考教育综合知识+学科专业知识，例如小学科学类可能包含小学科学教材内容。

非学科类教师：多考公共基础知识+教育理论知识。

部分地区合并考试：将公基与教基合并为“综合知识”一科，占比40%-60%。

三、其他注意事项

题型与分值

- 客观题：单选、多选、填空、名词解释、简答、论述等。

- 主观题：部分地区以简答、论述为主，考查教学设计或案例分析能力。

- 成绩标准：一般以100分为满分，60分为合格线。

面试内容

通过说课、试讲、结构化面试或答辩等形式，考察教学设计、课堂管理、学生互动等实际教学能力。

地区差异

具体科目设置可能因省份、岗位类型（如特岗教师、普通教师）而不同，建议考生以招聘单位发布的考纲为准。

建议考生备考时结合当地最新招聘公告，重点复习教育基础知识与学科专业知识，并通过模拟题和面试训练提升综合能力。