人事考试是指由组织人社部门、用人单位或者由其会同有关行政部门确定，运用一定的测试手段，对人才群体或个体的某方面或诸方面的素质水平进行测度、甄别和评价，为人才资源的配置使用提供具体量化依据的一种考试。它具有以下几个特点：

公开、公平、公正、竞争、择优：

这是人事考试的根本要求，确保所有参与者都能在平等的环境中展示自己的能力，并通过竞争机制选拔出最优秀的人才。

标准化：

考试内容和形式通常遵循一定的标准和要求，以确保评价的公正性和客观性。

选拔性：

考试的主要目的是选拔出适合特定职位或岗位的人才，评估其职业能力、素质和潜力。

多样性：

人事考试可以包括面试、笔试、技能测试等多种形式，以全面评估求职者的综合能力。

应用广泛：

人事考试广泛应用于公务员招聘、事业单位招聘、教师聘任以及其他专业技术岗位的人才选拔过程中。

国家指导：

人事考试受国家人事部和有关部委考试机构的指导，遵循国家政策性考试为主的原则。

综上所述，人事考试是一种重要的职业准入机制，通过标准化的测试手段，确保公职人员及相关从业人员具备必要的素质和能力，从而保障政府机构和相关组织的正常运作和发展。