关心任务是 领导行为理论中的一个重要概念。它指的是领导者对工作任务和目标的关注和重视程度。在领导行为理论中，关心任务通常与领导者对工作效率、目标达成和结果导向的重视相关联。

领导行为理论中的关心任务与关心人两个维度共同构成了领导行为的两个主要方面。关心人指的是领导者对下属的需求、发展和福祉的关注。这两个维度在领导行为四分图理论中得到了广泛的讨论和应用。

因此，关心任务是领导行为理论中的一个关键概念，与领导者的任务导向和结果关注密切相关。