银行招聘考试通常包含以下核心内容，具体科目和侧重点可能因银行类型和招聘岗位有所差异：

一、笔试主要科目

行政职业能力测试（EPI，即行测）

- 考察逻辑推理（图形推理、定义判断等）、数量关系（行程问题、排列组合等）、言语理解与表达（阅读理解、词语搭配等）、资料分析（图表数据解读）等模块，题型标准化且题量较大。

金融基础知识

- 包括货币金融学（货币职能、利率汇率等）、银行业务（贷款、存款管理等）、金融市场与工具（股票、债券等）等核心内容，需掌握金融理论及实际操作知识。

英语

- 主要考察词汇语法、阅读理解、完形填空等，部分银行（如中行、农行）英语题量较大且难度接近四六级，部分岗位可能涉及托业考试题型。

综合知识

- 覆盖经济、金融、会计、法律、计算机等基础学科，以及银行特色知识（如国际业务、风险管理）。

二、其他可能考察内容

职业测评：

部分银行（如工行、建行）会进行性格测试，主要评估责任心、抗压能力等是否适合岗位需求。

申论：主要针对部分岗位（如柜员、客户经理），考察文字表达能力、问题分析及解决方案。

三、备考建议

行测与英语：

需系统学习教材，通过刷题巩固基础，注意答题技巧（如资料分析的速算方法、逻辑推理的图形规律）。

金融知识：

结合教材与真题，理解核心概念并记忆公式，建议结合银行案例加深理解。

综合知识：

建立知识框架，定期复习经济学、金融学等基础学科，关注时事政治对银行政策的影响。

模拟训练：

通过历年真题进行全真模拟，熟悉考试时间分配与题型特点，尤其是英语阅读和行测的答题节奏。

四、注意事项

具体考试内容以招考公告为准，部分股份制银行可能不考英语或职业测评；

面试形式多为结构化或无领导小组讨论，需提前准备案例分析、自我介绍等素材。

通过系统备考，提升各模块能力，可有效提高银行招聘的竞争力。