银行招聘考试的目的主要有以下几点：

筛选人才：

银行作为高度专业化和技术性强的行业，需要确保招聘到具备相关知识和技能的人才。通过考试可以筛选出具备金融知识和能力的人才，确保岗位匹配，提高工作效率。

提高招聘效率：

在大规模招聘时，考试可以快速识别合适候选人，节约时间和成本。

统一标准：

考试有助于确保招聘标准的一致性，提高银行的整体素质和竞争力。

保证服务质量：

通过考试可以确保员工具备必要的专业知识和技能，从而提供高质量的客户服务。

持证上岗：

许多国家要求银行从业人员持有相应的资格证书，这是从事银行业务的基本条件。

职业发展：

持有银行从业资格证书的员工在职业晋升和发展方面可能具有优势。

提升个人能力：

考试可以促进个人对银行业务知识的掌握，提升业务能力和综合素质。

增强竞争力：

在求职过程中，持有证书可以增加个人的竞争力，提高被录用的概率。

规范行业秩序：

考试有助于规范银行业务操作，提高行业整体水平。

满足社会需求：

银行业对经济发展和社会进步有重要作用，银行工作能够满足社会对金融人才的需求。

技术应用和创新：

随着金融科技的快速发展，银行考试也在不断更新考试内容，以适应新技术的应用和创新。

应对竞争压力：

由于报考人数多，考试可以作为筛选应聘者的一种方式，应对激烈的竞争环境。

符合法规要求：

即使是通过内部推荐或走关系，应聘者也必须通过考试，以备监管机构抽查。

了解应聘者潜力：

通过考试，银行可以了解应聘者的学习能力和解决问题的能力，选拔具有潜力的员工。

检验专业知识：

银行考试的首要目的是检验应聘者的基本专业知识，包括金融知识（如货币、信用、利率等）和法律知识（如合同法、保险法等）。

评估沟通能力和解决问题的能力：

银行工作中需要与客户、同事和其他金融机构进行各种沟通，因此良好的沟通能力非常重要。同时，工作中会遇到各种复杂的问题，应聘者需要具备分析问题、提出解决方案的能力。

心理素质评估：

银行员工需要面对各种压力，如客户的不满、业务的失败等。良好的心理素质对于应对这些压力至关重要。考试可以评估应聘者在面对压力时的应对方式，确保他们能够胜任工作。

选拔潜力员工：

银行是一个复杂的组织，需要员工具备多种技能和能力。通过考试，银行可以筛选出具有潜力的应聘者，为他们提供更多的职业发展机会。

加强内部管理：

银行需要一套完善的内部管理制度来保证工作的顺利进行。通过考试，可以检验员工对这套制度的理解和执行能力，从而提高企业的管理水平。

维持知识更新：

金融行业变化迅速，资格考试可以帮助在职人员保持对最新知识的了解和更新。

应对行业变化：

资格考试有助于从业人员适应职场的不断变化，保持学习热度和竞争力。

职称评定和福利待遇：

银行从业证书对于职称评定和福利待遇具有重要意义。

行业公信力：

资格考试得到了广大会员银行和从业人员的普遍认可与支持，建立了良好的行业公信力和社会认可度。

综上所述，银行招聘考试不仅是为了选拔合适的人才，确保岗位匹配和服务质量，还能促进员工个人发展，提高银行的整体竞争力，并规范行业秩序。对于应聘者来说，通过考试不仅能获得工作机会，还能为未来的职业发展打下坚实的基础。