关于“当官要什么考试”，需根据历史时期和制度类型进行区分，主要分为以下两种情况：

一、现代公务员考试

考试性质与层级

现代公务员考试是选拔低层官员（如办事员、科员等）的标准化考试，属于行政职业资格认证体系。通过后通常从基层岗位起步，晋升依赖工作实绩、人际关系及考核结果，与单纯依赖考试成绩的录用机制存在差异。

考试内容与流程

- 笔试：

涵盖行政职业能力测验（行测）、申论等科目，测试综合分析、文字表达等能力。

- 面试：通过初步筛选后，进行结构化面试或无领导小组讨论，考察专业素养和团队协作能力。

- 录用流程：通过笔试和面试后，进入政审、体检等环节，最终授予公务员身份。

二、古代科举考试

考试性质与层级

科举制是古代选拔高级官员（如县令、进士等）的制度，通过考试获得“举人”“进士”等称号，可直接担任官职，且成绩对政治前途影响显著。

考试内容与流程

- 分阶段考试：

包括童试（县试）、乡试（秋闱）、会试（春闱）、殿试（金榜）四个层级。

- 童试：县级考试，合格者称“秀才”，可参加府试。

- 乡试：省级考试，考中者称“举人”，第一名为“解元”。

- 会试：全国性考试，考中者称“贡士”，可参加殿试。

- 殿试：皇帝亲自主持，考中者称“进士”，前三名为“状元”“榜眼”“探花”。

- 日常考核：官员在职期间需接受政绩、德行等考核，结果影响升迁。

三、其他途径

事业单位转编

部分岗位可通过事业单位转编制进入公务员体系，但需符合岗位要求并经过考试。

特殊选拔渠道

如军功爵制（秦朝）、察举制（两汉）、九品中正制（魏晋）等，但已随科举制演变而废止。

总结

现代：

需通过公务员考试，侧重综合能力与岗位匹配。

古代：通过科举考试，成绩直接决定仕途高度。

其他途径：如事业单位转编、特殊选拔等，但竞争难度和覆盖范围有限。