教师招聘考试的内容和科目因地区和招聘简章的不同而有所差异，但大体上可以分为以下几类：

教育基础知识

包括教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教育法律法规、教师职业道德等内容。

公共基础知识

包括法律法规、时事政治、经济、人文等综合性的内容。

学科专业知识

指的是考生报考专业的相关知识，例如报考的是小学科学专业，则会针对小学科学这一科目的知识对考生进行考试。

职业能力倾向测验（D类） （针对事业单位D类教师岗）：

考查基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析、策略选择等部分。

综合应用能力（D类）（针对事业单位D类教师岗）：

主要考察考生的教育教学基础知识和学科专业知识中的一科、两科或三科。

试讲、说课、结构化面试（面试部分）：

这些是教师招聘考试中常见的面试形式，主要考察考生的教学能力、沟通能力和应变能力。

建议

了解当地招聘简章：

不同地区的教师招聘考试科目和要求可能会有所不同，建议考生仔细阅读当地教育部门的招聘简章，了解具体的考试科目和内容。

全面备考：根据招聘简章的要求，全面备考教育基础知识、公共基础知识和学科专业知识，同时也要注意面试部分的准备。

参加模拟考试：通过参加模拟考试，熟悉考试形式和内容，提高应试能力。