银行提拔考试的内容因招聘类型和岗位要求不同而有所差异，但通常包含以下核心部分：

一、通用科目

行政职业能力测试（行测）

包含逻辑推理、数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析等模块，考查应试者的基本素质和综合能力。

英语

- 词汇与语法：

考察基础词汇量及语法应用能力；

- 阅读理解/翻译/改错：部分银行可能采用托业题型，难度适中。

性格测试

通过标准化问卷评估考生的性格特征、职业匹配度及团队协作能力，通常为客观题或主观题结合。

二、专业科目（根据岗位需求选择）

综合知识

涵盖经济、金融、法律、管理、计算机等基础知识，例如金融理论、货币政策、公司法、计算机基础等。

银行专业知识

- 金融与经济：

基础金融理论、货币银行学、国际金融等；

- 财会与法律：会计基础、审计、合同法、证券法等；

- 业务知识：个人理财、风险管理、信贷管理、公司信贷等实务操作类内容。

三、其他注意事项

考试形式：部分银行采用机考，部分可能包含纸质试卷；

备考建议：需结合《银行从业资格考试》教材（含法律法规与综合能力、专业实务）及历年真题进行系统复习；

晋升加分项：如通过ACCA、CFA等专业资格证书，或具备丰富的项目管理经验，可能对晋升有积极影响。

建议考生以招聘单位发布的《招考公告》为准，并针对性强化薄弱环节。