银行招聘考试内容因岗位类型和银行要求不同有所差异，但整体上可分为以下四大类：

一、行政职业能力测试（行测）

言语理解与表达

包括选词填空、片段阅读、语句排序等题型，考查语言文字理解与运用能力。

数量关系

涵盖行程问题、工程问题、利润计算、排列组合等，需快速准确解题。

判断推理

包括图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等，考察逻辑思维能力。

资料分析

通过统计数据和图表进行数据分析、计算和推理，如增长率、比重计算等。

常识判断

考察政治、经济、法律、科技、历史等基础常识。

二、综合知识类

经济学

包括宏观经济学、微观经济学、货币政策、通货膨胀等核心内容。

金融学

涵盖货币银行学、国际金融、证券投资理论等。

会计学与法律

考试会计基础、财务报表分析、银行法、合同法等。

计算机与科技人文

包括计算机网络、数据库、编程语言基础，以及科技政策、人文素养等。

时事政治

考察国内外重大政治、经济、社会事件。

三、英语类

基础能力

包括词汇、语法、阅读理解、完形填空等，部分岗位（如外汇业务）还需考察听力。

托业/四六级

部分岗位采用托业英语（职场导向），难度相当于四六级；普通岗位多采用四六级题型。

四、性格测试类

主要通过专业测评工具（如MBTI、霍兰德职业兴趣测试）考察性格适配性、职业倾向及团队协作能力。

补充说明

银行从业资格考试：

分为《银行业法律法规与综合能力》和《银行业专业实务》两门，后者含5个专业类别。

其他注意事项：不同银行可能根据岗位需求调整科目，例如经济金融类岗位侧重专业知识的深度，综合柜员岗更注重基础能力。建议考生以招聘公告为准，并结合自身专业背景制定复习计划。