邮政银行上岗考试主要分为以下几部分，具体内容因岗位类型不同有所差异：

一、通用就业素质测评（EPI）（60%）

言语理解与表达

测试考生阅读理解、逻辑思维和文字表达能力，题型包括选词填空、阅读理解等。

数量关系与判断推理

- 数量关系：基础数学运算和逻辑判断题。

- 判断推理：图形推理、类比推理等。

资料分析

通过表格、图表等数据资料进行综合分析，考察数据敏感度和处理能力。

二、英语能力测试（20%-30%）

选词填空与阅读理解

考查英语词汇量、语法运用及阅读理解能力，题型与英语六级考试相当。

三、综合知识（20%-30%）

金融与经济知识

包括货币银行学、金融市场、宏观经济政策等基础理论。

会计与法律知识

考核会计基本原理、财务会计、经济法及银行相关法律法规。

时事政治与银行特色知识

了解国家经济形势、金融政策及银行企业文化。

四、专业知识测试（10%-20%）

金融类岗位：

金融市场、商业银行经营管理、风险管理等。

计算机类岗位：编程语言、数据库管理、信息系统等。

其他岗位：如网路运行类（计算机网络、算法）、营业营销类（市场营销、客户管理）等。

五、职业测评（不计入总分）

通过心理测试评估考生性格、职业倾向及心理素质，主要检测是否存在心理疾病或性格缺陷。

备考建议

熟悉岗位要求：

不同岗位对专业知识侧重点不同，需结合招聘公告明确复习方向。

强化基础训练：

行测、英语、综合知识需通过大量刷题提升，建议使用官方教材或模拟题。

关注时政与银行动态：

综合知识部分可能涉及近期经济政策、银行产品等时事内容。

以上内容综合了近年招聘考试趋势，具体以实际招聘公告为准。