入编制的考试根据招聘岗位类型可分为以下几种常见形式：

一、教师招聘考试（主流类型）

定义与目的

教师招聘考试是教育系统为选拔教师进入公立学校或其他教育机构而组织的竞争性考试，旨在评估教育理论、专业知识及教学能力。

核心内容

- 教育理论：

包括教育学、心理学、教育心理学、新课程改革等基础课程。

- 专业知识：涉及学科教学内容、教育法律法规等。

- 其他科目：部分地区可能包含行政职业能力测验、公共基础知识、时事政治等。

考试流程

一般包括笔试（教育理论/专业知识+行政职业能力测验等）、面试、体检、政审、录用等环节。

二、事业单位综合类招考

适用范围

适用于中央及地方事业单位（如政府机关、国有企业等）的编制招聘，与教师招聘考试并列为两大主流招考类型。

核心内容

- 行测：

行政职业能力测验（言语理解、数量关系、判断推理等）。

- 申论：综合写作能力测试。

- 专业科目：部分岗位需加试专业相关知识。

报名要求

通常要求本科及以上学历，部分岗位对专业、年龄有明确限制，应届生优势明显。

三、其他类型编制考试

公务员编制

通过国家公务员考试（国考）或地方公务员考试（省考）选拔，适用于政府机关岗位。

事业编制

由地方政府或事业单位自主组织，内容侧重专业能力与岗位匹配度，例如山东事业编统考《职测》和《综应》。

总结

“入编制考试”需结合具体岗位类型分析，教师类主要指教师招聘考试，而广义的编制考试还包括事业单位综合类、公务员类等。不同考试在内容、流程和待遇上存在差异，建议根据职业规划选择对应类型并备考。