职教教师招聘考试的内容通常包含笔试和面试两个环节，具体科目设置因地区和岗位类型有所差异，但一般涵盖以下核心内容：

一、笔试科目

教育基础知识

包括教育学、心理学、教育心理学、教育法规、教师职业道德等模块，考察教育原理、教学方法、学生心理特点及法律法规理解。

公共基础知识

涵盖政治理论、法律法规、时事政治、科技常识等，部分岗位可能包含教育综合知识或学科专业知识。

学科知识

根据报考专业要求，测试相应学科的专业知识，如数学、物理、化学、语文等。

二、面试科目

教学能力测试

通过说课、试讲或答辩形式，考察教案编写、教学设计、课堂组织、教学评价及教学反思能力。

综合素质评估

包括团队合作、创新思维、问题解决能力、沟通表达等非教学类能力测试。

三、其他注意事项

地区差异：

不同省份、城市对考试科目有具体要求，例如四川、河北、宜宾等地有明确的科目设置。

岗位特殊要求：部分岗位可能增加专业技能测试（如实验操作、信息化教学工具使用）或心理素质测评。

备考建议：考生需以招聘公告为准，结合自身专业方向制定复习计划，重点掌握教育学原理、学科知识及教学设计方法。

以上内容综合了多地区职教教师招聘的常见形式，具体以当地最新招聘公告为准。