银行考试初面是银行招聘流程中的第一轮面试，主要目的是对应聘者进行初步筛选，评估其是否符合岗位的基本要求。具体特点如下：

一、初面的定位与作用

筛选功能

初面通过提问和观察，筛选出具备基本素质、专业能力和岗位匹配度的候选人，减少后续面试的成本和时间。

流程位置

部分银行在笔试前进行初面（如南京银行分行的案例），部分银行则在笔试后进行。

二、初面形式与内容

常见形式

- 半结构化面试：

考官根据预设问题引导面试，结合应聘者回答进行深入探讨。

- 无领导小组讨论：模拟团队工作场景，考察沟通协作、问题解决等能力。

- 其他形式：部分银行可能采用辩论、角色扮演或情景模拟等。

核心内容

- 基础信息与背景：

包括个人介绍、教育背景、工作经历等。

- 专业能力：涉及金融、经济、法律等基础知识，或案例分析、专业知识测试。

- 综合素质：考察沟通表达、团队合作、抗压能力及职业规划。

三、与其他面试轮次的区别

初面：侧重初步筛选，形式多样且灵活，可能包含非标准化问题。

终面（或二面）：在初面通过后进行，更注重专业能力、岗位匹配度及深度评估，通常为半结构化面试。

四、注意事项

初面并非所有银行都有，且具体形式、侧重点可能因银行类型、岗位需求而异。建议考生提前了解目标银行的具体招聘公告，做好充分准备。