教师招聘考试的内容主要包括以下几个方面：

笔试

教育综合知识：主要考察候选人的专业知识和教育理论基础，包括教育学、教育心理学、师德法规等内容。题型包括单项选择题、多项选择题、辨析题和案例分析题。

学科专业知识：主要考察候选人的学科主干知识、课程标准、教案教法等内容。题型包括选择题、填空题、简答题、案例分析题和教学设计题。

公共基础知识：包括时事政治、法律法规、文史、科技、时政等传统综合知识或职业能力测试知识。

面试

试讲或说课：通过模拟上课的情景，评估候选人的教学能力和综合素质。

结构化面试：通过问答形式，评估候选人的沟通能力和应变能力。

体检

确保候选人身体健康，符合教师岗位的要求。

其他

教育技术应用：随着互联网技术的发展，可能会考查教育技术的应用，如多媒体课件制作、信息化教学工具使用等。

建议

关注招聘公告：不同地区的教师招聘考试科目和内容可能会有所不同，考生应密切关注当地教育局或人事人才网发布的招聘公告。

全面复习：笔试部分应全面复习教育基础理论、学科专业知识和公共基础知识，面试部分则应重点准备试讲和结构化面试。

模拟练习：通过模拟练习和模拟考试，提高考生的应试能力和实际操作能力。