国企单位文秘考试内容通常包括公共基础知识和专业知识两部分，具体考查内容如下：

一、公共基础知识（综合类）

行政职业能力测验（行测）

主要测查与公务员职业密切相关的基本素质和能力要素，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等模块。

公共基础知识

覆盖马克思主义哲学、法律、行政管理、公文写作与处理等五大板块，同时涉及政治、经济、法律、管理、人文、科技等多领域知识。

二、专业知识（文秘岗位特有）

公文写作与处理

掌握各类公文（如请示、批复、报告、通知等）的写作格式与规范，要求能够独立起草、审核和修改公文。

办公自动化技能

包括计算机基础知识、办公软件（Word、Excel、PowerPoint）应用、网络应用及办公设备操作等。

行政管理知识

涵盖行政管理原则、方法及企业行政管理实务，考察组织协调、沟通协作及问题解决能力。

会议组织与文书管理

掌握会议策划、签到统计、文件分发等流程，以及档案管理、信息收集与存储等基础技能。

三、其他考察内容

职业素养：

政治觉悟、职业道德（保密意识、责任心）。

综合能力：通过案例分析、情景模拟等考察组织协调、沟通及应急处理能力。

四、考试形式

笔试：通常为客观题（选择题、判断题）与主观题（公文写作、案例分析）结合。

面试：可能包含结构化面试、无领导小组讨论等，重点考察实际工作能力与岗位匹配度。

建议备考时结合历年真题，重点突破公文写作和办公软件应用，同时关注时事政治以提升综合素养。