设计单位招聘考试的内容因岗位类型和招聘单位的要求不同而有所差异，但通常包含以下几个核心部分：

一、公共科目（部分岗位需要）

职业能力倾向测验

测量考生的综合能力，包括逻辑思维、数量关系、资料分析等。

公共基础知识

涵盖政治、法律、经济、管理、人文、科技等基础知识。

二、专业科目（根据岗位要求选择）

设计基础理论

包括设计原理、设计方法、设计流程等基础知识。

设计软件技能

熟练掌握Photoshop、Illustrator、CorelDRAW等软件操作，部分岗位可能要求高级功能应用。

设计实践能力

通过案例分析、实际操作或设计项目评估考生的创意设计能力和问题解决能力。

设计规范与法规

掌握设计行业规范、建筑法规（如《建筑法》）、知识产权保护等知识。

项目管理能力

了解项目计划、进度控制、成本管理等流程，部分岗位可能要求编制项目方案。

三、其他可能考察内容

团队协作与沟通能力：

通过小组讨论、案例分析等环节评估。

持续学习能力：设计行业更新快，部分岗位可能要求提供学习计划或作品集更新记录。

心理素质与抗压能力：部分岗位可能通过面试或案例分析考察。

四、注意事项

岗位差异：

博物馆、美术馆等文化类岗位可能更侧重设计史、策展能力；建筑类岗位则侧重建筑结构、施工管理等专业知识。

备考建议：

建议结合岗位描述制定复习计划，重点提升设计软件操作和案例分析能力，同时关注行业动态和法律法规。

以上内容综合了设计类岗位的常见考察方向，具体以招聘单位发布的考试大纲为准。