国企内部转岗考试的内容通常由新岗位需求决定，主要分为笔试和面试两个部分，具体考查内容如下：

一、笔试内容

公共科目

- 行测：

言语理解、数量关系、判断推理等，考察综合思维能力（部分岗位可能包含）。

- 公共基础知识：政治、经济、法律、管理、科技等基础科目，部分岗位可能涉及公文写作与处理。

专业知识测试

根据新岗位要求，可能涉及行业知识、操作技能、法律法规等。例如：

- 金融岗：金融知识、经济政策解读；

- 技术岗：专业技能测试、编程/设计能力；

- 安全类岗：安全知识、操作规范。

二、面试内容

结构化面试

- 自我介绍：

简短介绍教育背景、工作经历及转岗动机；

- 职业规划：展示对未来岗位的认知和职业发展目标；

- 应变能力：通过案例分析或模拟场景测试快速反应能力。

其他评估形式

- 无领导小组讨论：

团队协作与沟通能力的综合考察；

- 实际操作测试：部分岗位需现场完成特定任务（如设备操作、案例分析等）。

三、其他注意事项

岗位差异：不同行业、岗位的考试内容差异较大，需以单位发布的考纲为准；

备考建议：提前熟悉考试大纲，结合岗位要求进行针对性复习，可参考往年真题。

以上内容综合了多岗位类型的考试特点，具体以实际招聘公告为准。