国企招聘考试的内容因岗位和企业的不同而有所差异，但通常包含以下核心部分：

一、主要考试模块

行政职业能力测试（行测）

- 言语理解与表达

- 数量关系

- 判断推理（图形推理、逻辑判断等）

- 资料分析

- 常识判断。

公共基础知识

- 政治（毛概、中国特色社会主义理论体系等）

- 经济（宏观经济、微观经济等）

- 法律（宪法、民法、刑法等）

- 管理（公文写作、行政能力等）

- 科技、人文、历史、地理等综合知识。

专业知识

- 根据岗位要求，可能涉及财务会计、金融、工程、法律、医药等领域的专业知识。

二、其他可能考察内容

申论（部分岗位）：测查阅读理解、综合分析、写作能力，模拟公务员工作场景。

写作能力测试：

部分岗位需撰写议论文、说明文或应用文。

政策法规测试：考核劳动法、税法、公司法等基础法规知识。

企业文化与价值观：通过问答或案例分析了解企业背景和文化。

职业性格测试（部分岗位）：评估沟通能力、团队协作等软技能。

三、注意事项

岗位差异：

金融、烟草、电网等专业性强的岗位会增加行业知识测试；管理岗位可能侧重申论和公文写作。

备考建议：

需结合招聘公告中的具体要求，通过行测、公基、专业书籍及真题进行系统复习。

以上内容综合了多篇高权威性资料，具体以实际招聘公告为准。