直属高校招聘考试的内容通常包括以下几大部分，具体划分可能因地区和岗位差异有所调整：

一、笔试内容

教育基础知识

包括教育学、心理学、教育心理学、新课程改革理念、教育法律法规、教师职业道德等模块，考察教育理论基础和职业素养。

学科专业知识

根据招聘岗位要求，考察应聘者所报考学科的专业知识，如数学、物理、文学、外语等，通常以教材内容或学术论文为考核对象。

公共基础知识

涵盖天文地理、法律科技、人文常识、时事政治等，考查社会知识储备和综合素养。

二、面试内容

教学能力评估

通过试讲、说课、教案设计等环节，考察教学设计、课堂管理、学生互动等实际教学能力。

科研能力考核

部分岗位可能要求提交研究计划、分析过往成果或参与模拟科研项目，评估科研潜力和创新思维。

综合素质测评

包括沟通能力、团队合作精神、领导力等，可能通过结构化面试、心理测试、案例分析等形式进行。

三、其他注意事项

地区差异：

不同省份、城市及高校的考试内容存在差异，建议考生以招聘公告为准。

岗位特殊要求：如外语类岗位需考察英语水平，教育类岗位可能增加教育技术应用能力测试。

备考建议：需系统复习教育理论、学科知识，并结合岗位要求进行针对性训练。

以上内容综合了高校教师招聘的常见形式，具体以实际招聘公告为准。