机关编外招聘考试的内容因地区、岗位类型及招聘单位要求差异较大，但通常包含以下核心部分：

一、公共基础知识（必考内容）

政治理论

包括马克思主义基本原理、中国特色社会主义理论体系、党的路线方针政策及法律法规等。

法律知识

涵盖宪法、行政法、民法等基础法律知识，以及与岗位相关的专业法规。

经济与科技知识

考察宏观经济、财政政策、科技发展等基础知识，部分岗位可能涉及具体领域的科技动态。

管理知识

包括公文写作、组织协调能力、时间管理等基础管理技能。

时事政治

需关注国家重大政策、时政热点及社会事件的分析能力。

二、专业知识（岗位相关）

根据招聘岗位的不同，专业知识是核心考查内容，例如：

财务岗位：

会计、审计、财务分析等；

技术岗位：计算机操作、编程、工程制图等；

教育岗位：学科知识、教学设计等。

三、其他考察内容

综合素质

包括语言表达、逻辑思维、团队协作、应急处理等能力，部分岗位可能涉及心理素质测试。

行政职业能力测验（行测）

- 传统题型：

阅读理解、数量关系、判断推理、资料分析；

- 英语能力：部分岗位要求具备基础英语读写能力。

专业技能测试

技术类岗位可能要求完成编程、设计等实际操作，服务类岗位可能模拟服务流程。

体检要求

部分岗位需通过常规体检，确保身体符合岗位要求。

四、备考建议

1. 以招聘单位发布的 岗位说明书或 考试大纲为备考依据，不同岗位的侧重点可能不同；

2. 公共基础知识可通过 事业单位联考教材或 华图教育等机构资料系统学习；

3. 专业知识需结合岗位要求，通过专业书籍、在线课程或实践项目提升。

> 注：具体考试内容请以实际招聘公告为准，建议关注当地人事考试网或单位官网获取最新信息。