群众对公务员考试的评价总体上是 积极和正面的，具体表现在以下几个方面：

公平性：

公务员考试被认为是公平的，因为它为所有符合条件的考生提供了一个平等的竞争平台。

稳定性：

公务员职位因其稳定的工作性质和优厚的待遇，被认为是“铁饭碗”，深受群众青睐。

竞争性：

由于公务员考试的热门程度，竞争非常激烈，这促使许多考生认真备考，提升自身实力。

群众满意度：

国家公务员局正在研究起草加强公务员平时考核工作的文件，其中提到将加大群众满意度在考核中的分量。

服务评价机制：

一些地方如江苏省东台市已经探索建立了公务员多元化考核评价体系，突出群众满意度，这种做法增强了公务员考核评价结果的客观性和公正性。

政府形象与公务员形象：

群众对政府形象和公务员形象的好坏有直接的评价，良好的公务员队伍会赢得人民的称颂，而不良的公务员行为则会受到人民的谴责。

综上所述，公务员考试在群众中享有较高的认可度，其公平性、稳定性和竞争性是吸引众多考生参与的主要原因。同时，通过引入群众评价机制，公务员考试的考核体系也变得更加科学和公正。