富士康普工的考试流程和内容如下：

面试

面试官会当面问一些基本的简单问题，考察应聘者的智商和反应能力。一般来说，只要不显得特别愚钝，都可以通过面试。

体检

体检是检查应聘者的身体健康状况，只要没有重大疾病，通常都能通过。有纹身的人可能无法通过体检。

培训

面试通过后，应聘者会进入富士康的培训阶段。培训期间会进行一些考试，这些考试通常比较容易，内容可能包括一些基本常识，如数学、语文、历史、地理、政治等初中水平的简单题目。

笔试

笔试部分通常在培训期间进行，内容较为简单，主要是生活常识和一些基本的初中水平题目。有些情况下，笔试可能只是形式上的，只要应聘者按时参加考试，基本都能通过。

智力测试和英语测试

有些岗位可能需要进行智力测试和英语测试，以评估应聘者的逻辑思维、问题解决能力和英语水平。

专业问题

根据应聘岗位的不同，可能会涉及一些与岗位相关的专业知识，如电子技术、机械设计、质量管理、工艺流程等。

处事能力

考试还可能包括评估应聘者的沟通能力、团队合作意识、抗压能力等软技能。

个人情况

面试过程中，应聘者还需要提供个人情况，包括求职动机、工作经验、人品情况等。

总体来说，富士康的普工考试相对较为宽松，重点在于考察应聘者的基本常识和软技能。建议应聘者在面试前做好充分准备，了解考试内容和形式，以提高通过几率。