华为新员工的培训考试主要包括以下几个阶段和形式：

基础知识培训

内容：包括公司文化、业务知识、产品知识等。

考核：在培训过程中进行考核，不合格者需要重新学习，直至通过考核。

技能培训

内容：包括职业素养、沟通技巧、团队协作等。

考核：在培训过程中同样进行考核，不合格者需要重新学习，直至通过考核。

岗位培训

内容：新员工需了解自己的岗位职责、工作流程和工作标准。

形式：可能包括线上课程学习和线下培训，学习后需不断练习，并可向老师提问。

转正答辩考核

时间：试用期满进行答辩。

形式：分为A、B、C、D四等，D等表示未通过试用期。

专业认证

内容：华为提供员工参加相关专业认证的培训，如CCIE、CISSP等，通过考试取得认证。

考核：培训结束后进行考试，合格者直接进入相应部门工作。

开发流程培训

时间：新员工入职三个月内。

形式：5天封闭培训，完成一个小项目开发，并讲解开发流程和质量文化。

考核：培训结束进行闭卷考核。

编程基础培训

内容：包括编程基础和编程规范。

考核：新员工必须通过两门基础知识考试，考试形式为选择题（含单选、多选）、判断题、填空题。考试100分（满分100）为通过。

企业文化培训

内容：理解公司的价值观、行为规范和工作方式。

形式：可能包括大队培训，主要内容有公司文化介绍、高层领导/金牌员工交流、团队合作模拟演练等。

业务知识培训

内容：涵盖产品线上的产品技术、服务规范、工程安装、设备维护等。

形式：可能包括线上课程学习和线下培训。

领导力培训

内容：培养新员工的领导力。

形式：可能包括一系列课程和实践活动。

建议：

新员工应认真对待每一次培训考核，确保自己掌握所需的基础知识和技能。

在培训过程中，积极与讲师和同学互动，多提问和实践，以提高学习效果。

关注公司的培训体系和考核标准，合理安排时间，确保在试用期内通过所有必要的考核。