文职考试的成绩计算方式如下：

笔试成绩

大多数文职考试包括笔试环节，通过对考生的知识和能力进行考察，给出相应的成绩。

笔试成绩通常根据考生的答题情况、得分和排名来计算。

面试成绩

某些文职考试还包括面试环节，考察考生的口头表达能力、沟通能力、人际交往能力等。

面试成绩可以根据面试官的评估和打分来计算。

综合成绩

综合成绩是根据多个考试环节的成绩进行综合计算得出的。它可以包括笔试成绩、面试成绩以及其他可能的评估因素，如学历背景、工作经验等。

不同的考试可能对各个环节的权重有所不同，综合成绩通常是按照一定的比例加权计算得出的。

总排名

在一些文职考试中，考生的成绩将与其他考生进行比较和排名。总排名是根据考生在不同环节的成绩和综合成绩来确定的，用于确定最终录取或选拔的顺序。

具体到军队文职考试，成绩计算方式如下：

公共科目和 专业科目的满分均为100分，总成绩按百分制折算。公共科目和专业科目分别占总成绩的30%。

面试成绩的满分也为100分，占总成绩的40%。

总成绩的计算公式为：总成绩 = （公共科目成绩 × 30%） + （专业科目成绩 × 30%） + （面试成绩 × 40%）。

各科目成绩和总成绩可保留到小数点后两位。

公共科目按照90%考生上线的比例划定合格分数线。

此外，对于专业技能文职岗位，还包括理论考试和技能考核两部分的考核，且满分均为100分。总成绩的计算公式为：总成绩 = 理论考试成绩（含政策加分） × 40% + 技能考核成绩 × 60%。

建议：

考生应仔细查看报考岗位的招考公告，了解具体的成绩计算方法和比例。

注意各科目成绩和总成绩的保留小数位数，以便在后续的录取或选拔中准确计算自己的成绩。