公务员考试录用流程通常包括以下步骤，综合多个权威信息源整理如下：

一、报名与资格审查

发布招考公告

各级机关通过官方渠道发布职位需求、报名条件、考试时间等信息。

网上报名与缴费

符合条件的考生需在规定时间内完成网上报名，并缴纳考试费用。

资格审查

对考生的学历、专业、工作经历等材料进行审核，确保符合岗位要求。

二、笔试阶段

行政能力测试与申论

- 行政能力测试：

考察分析判断、言语理解、数量关系等能力。

- 申论：测试综合分析、文字表达等能力。

成绩公布与入围

符合成绩要求的考生进入面试环节，具体名单及分数线会在规定平台公示。

三、面试阶段

结构化面试

考官通过问答形式考察考生的综合素质、职业素养、应变能力等，通常包括自我介绍、案例分析等环节。

其他形式面试

部分岗位可能采用无领导小组讨论、情景模拟等特殊形式。

四、体检与考察

体检

考生需通过《公务员录用体检标准》的体检，确保身体条件符合岗位要求。

考察

包括政治表现、工作能力、道德品质、社会关系等综合评估，部分岗位可能涉及单位或学校调查。

五、公示与录用

拟录用名单公示

公示期一般为7天，接受社会监督，无异议后进入录用程序。

签订劳动合同与入职

发出录用通知书，办理入职手续（如填写表格、缴纳社保等），并参加岗前培训。

六、试用期与转正

一年试用期

新录用公务员需接受一年考核，考核合格后正式任职，不合格者取消录用资格。

转正与职业发展

试用期内表现优异者可转为正式公务员，后续根据工作表现晋升职级。

注意事项

整个流程严格遵循公开、公平、公正原则，考生需关注官方通知，避免因材料不全或信息错误影响结果。

部分特殊岗位（如涉及国家安全、金融等）可能增加政审环节。

以上流程综合了《国家公务员录用暂行规定》及各地实施细则，具体以当年官方发布的招考公告为准。