干部对公务员考试的看法因人而异，但总体上可以归纳为以下几点：

稳定性

公务员职业具有相对稳定的收入和工作环境，这在经济不稳定时期尤为重要。许多干部认为，这种稳定性是公务员职业的一大吸引力。

社会地位

公务员在社会上通常被视为高尚的职业，具有较高的社会地位。这不仅体现在人们的观念中，也反映在公务员的实际待遇和尊重程度上。

职业发展前景

公务员的职业发展路径通常比较清晰，从初级到高级有着明确的发展轨迹。个人能力和表现与职业发展密切相关，使得人们有可能通过努力获得更好的职业发展机会。

公平性

公务员考试被认为是一种相对公平的人才选拔模式，尽管存在营私舞弊的行为，但相对于整个考试制度来说，已经微乎其微。考试内容包括个人智商、知识层面、文字功底、分析综合、实践倾向、语言表达及个人素养等全方位的考核。

待遇问题

虽然公务员的待遇比社会平均工资略高一些，但社会上存在对公务员待遇的偏见。许多人认为，公务员的收入与其所受的教育和付出的努力不相称。

职业选择

公务员考试竞争激烈，有人认为“学而优则仕”，但也有人认为公务员只是万千种职业中的一种。考上公务员并不意味着就能获得巨大的成功或财富，绝大多数公务员也在平凡的岗位上工作。

个人动机

考公务员的动机因人而异，有人为了稳定和尊严，有人为了社会地位和待遇，也有人为了实现个人理想。但也有人认为，考公务员需要理性对待，不能为了上岸而上岸，而应该明确自己的职业规划和目标。

综上所述，干部对公务员考试的看法是多方面的，既有对其稳定性和社会地位的认可，也有对其公平性和职业发展前景的肯定，同时也有对待遇和个人动机的考量。