在编教师考试的成绩计算通常采用笔试成绩和面试成绩的总和方式，具体计算比例可能因地区而异。以下是一些常见的计算方式：

标准计算方式

笔试成绩和面试成绩各占一半。

总成绩 = 笔试成绩 × 0.5 + 面试成绩 × 0.5。

成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

不同比例划分

有的地区可能是4:6或3:7的比例。

例如，4:6的比例意味着笔试成绩占40%，面试成绩占60%。

具体科目分数

笔试可能包含公共基础知识、教育基础知识等，每部分有不同的分值。

面试通常包括试讲和说课，由考官根据表现打分。

面试成绩的构成

试讲或说课通常占72%，包含教学目标、教学内容、教学方法、师生互动、学生互动、课堂公平、教学效果等子项。

板书设计占20%。

教学素养占8%。

面试总分为100分，60分为合格线。

注意事项

面试评分可能根据不同的招聘单位有所差异，例如公办学校与高校可能侧重点不同。

面试考官根据评分标准对考生表现进行综合评分，并填写《面试评分表》。

面试成绩去掉一个最高分和一个最低分后取平均值。

建议您根据报考地区的具体招聘公告来确定成绩计算的具体方式，以确保准确了解自己的成绩构成和计算方法。