在遴选考试中，个人谈话通常涉及以下几个方面：

了解基本情况

询问姓名、年龄、工作经历等基本信息。

评价德能勤绩廉

对考察对象的品德、能力、勤奋程度和廉洁自律进行评价。

专业知识和技能

询问专业方面的常识、解决问题的能力方法。

社会问题看法

了解对当下一些社会问题的看法和见解。

工作态度和潜力

探讨对工作的热情和承诺，展现个人潜力和价值。

个人生活情况

询问家庭结构、兴趣爱好、经济状况等私人问题。

未来展望

提出对考察对象今后工作、学习、生活的希望和要求。

总结表态

要求考察对象进行表态，确认其观点和态度。

在参与遴选考试谈话时，应保持开放心态，认真听取对方意见，尊重对方观点，并通过深入讨论展现自己的专业知识和技能。同时，注意沟通的方式方法，创造一个融洽的交谈气氛，激发对方表达真实想法的愿望，并注意话题从小处入手，避免过于深入或敏感的话题。