单位招工考试的内容通常包括以下几个方面：

基础知识测试

语文、数学、英语等学科知识。

企业相关的专业知识和行业动态。

综合素质测试

思维能力、应变能力、逻辑推理、言语理解、资料分析等。

心理测试、情景模拟（考察沟通协调能力、团队协作能力等）。

专业知识测试

根据具体职位要求，测试应聘者的相关专业知识和技能。

技术岗位可能包括编程、算法设计、系统测试等。

管理岗位可能包括项目管理、组织协调、战略规划等。

法律法规了解

考察应聘者对相关法律法规的了解和掌握，如医疗行业的执业医师法、护士条例等。

面试

对应聘者的综合素质、专业知识、应变能力等进行考察。

可能涉及职位相关知识、技术相关知识、公司主营业务、企业文化等。

其他可能包含的内容

职业性格测试（部分国企）。

行业常识（某些国企会考察特定行业的知识）。

具体的考试内容会根据单位性质、岗位需求以及招聘公告上的说明而有所不同。建议考生仔细阅读招聘公告，了解具体的考试内容和要求，有针对性地进行备考。