学校雇员考试的考试内容通常包括以下几个方面：

公共基础知识

包括法律、政治理论、时事政治、公共管理和公共服务等方面的知识。

行政职业能力测试（行测）

这是一类标准化测试，用于评估应试者的逻辑思维、问题解决和决策能力。

申论

这是一种写作测试，要求应试者根据给定的材料撰写文章或报告，以展示其分析和表达能力。

专业课知识

根据所从事的工作不同，可能涉及销售技巧、产品知识、客户关系管理、会计准则、税务法规、财务管理、法律基础知识、综合知识（如语文、逻辑推理、数学运算等）、打字技能测试、法律实务能力、法规政策、行政能力、专业素养和文化素质等。

面试

面试可能包括结构化面试、无领导小组讨论、案例分析、情景模拟、问题解决等，以评估应试者的个人素质、沟通能力和职业素养。

跨领域知识

随着全球化和多元化的发展，企业可能要求员工掌握项目管理、战略规划、人力资源管理等方面的知识。

其他

一些特定的职位可能还需要进行打字技能测试或法律法规知识测试。

建议

全面了解招聘公告：首先，仔细阅读招聘公告，了解具体的考试科目和要求。

系统复习：根据考试科目，制定详细的复习计划，确保每个部分都能得到充分的准备。

实践模拟：通过做模拟题和参加模拟考试，提高应试能力和时间管理能力。

关注时事政治：对于公共基础知识和申论部分，及时关注时事政治，了解最新的政策和社会热点。

希望这些信息对你有所帮助，祝你考试顺利!