国企正式考试的内容主要包括以下几部分：

职业能力测试（行测）

言语理解与表达

数量关系（数学运算）

判断推理（包括图形推理、逻辑推理等）

资料分析

思维策略（部分国企可能会考察）

申论（写作）

归纳概括

材料作文

应用文写作（如论述文、说明文等）

公共基础知识

人文、历史、哲学、政治、科技、法律、管理、地理等多个领域

重点考察人文知识

专业知识

根据岗位需要设置考题，如电工类、通信类、计算机类、财会类、管理类、金融类等

部分国企还会考察英语，特别是对于有国际业务的公司或需要外语能力的岗位

企业文化

近年来很多国企开始考察应聘者对公司的了解，包括企业文化、价值观、企业时政等

职业性格测试和心理测试

部分国企会有职业性格测试和心理测试，但一般不计分值

政策法规测试

针对应聘者对国家相关政策法规的掌握程度进行考核，如劳动法、税法、公司法等

综合素质测试

考查应聘者的逻辑思维能力、分析问题和解决问题的能力、沟通能力以及团队协作能力

通常以案例分析和论述题的形式出现

建议考生根据所报考岗位的具体要求，有针对性地进行复习和准备。同时，多关注国企的招聘公告，了解具体的考察范围和题型，以便更好地应对考试。