现在工厂普遍设置考试的原因可以从以下几方面综合分析：

一、核心功能与作用

筛选合适人员

通过考试快速评估求职者的文化水平、基本技能和岗位匹配度，筛选出符合岗位要求（如识字能力、基础数学、安全意识等）的候选人，降低入职后的适应成本。

考察基本素养与态度

考试内容涵盖文化知识、逻辑思维、团队协作意识等，帮助工厂判断求职者是否具备适应工作环境的能力，例如能否遵守工作时间、接受高强度工作等。

技术能力与安全意识

对于技术岗位，考试侧重专业技能（如电子维修、机械操作）和安全规范，确保员工具备胜任岗位的技术实力和风险防范意识。

二、管理需求与市场环境

提升工作效率与质量

通过入职前的考核，工厂能更精准地安排岗位和培训计划，减少因技能不足导致的生产延误或安全隐患。

维护招聘公平性

考试为求职者提供统一的标准，避免关系户或背景优先，增强招聘过程的透明度和公信力。

应对市场竞争压力

部分工厂通过设置较高门槛（如技术类考试）筛选优质人才，提升整体员工素质，增强企业竞争力。

三、其他附加价值

员工管理便利：

考试中收集的个人信息（如学习能力、职业规划）可用于后续的宿舍分配、职业发展规划等管理环节。

激励机制：部分工厂将考试结果与晋升、薪资调整挂钩，激励员工主动提升自身能力。

四、注意事项

考试内容差异：普通普工岗位可能侧重基础素养（如26个英文字母、简单算术），技术类岗位则侧重专业知识。

心理建议：部分岗位考试难度较高，建议提前了解具体内容，必要时携带手机等工具辅助复习。

综上，工厂考试是招聘、管理及员工发展多维度需求的综合体现，求职者可根据自身情况选择适配岗位。