国企考试的内容通常包括以下几个主要部分：

行政职业能力测试（行测）

言语理解与表达：考察考生对语言的理解和运用能力。

数量关系：包括数学运算等，测试考生的数学能力。

判断推理：包括逻辑推理、图形推理等，考察考生的逻辑思维能力。

资料分析：提供一些数据资料，要求考生进行分析和处理。

思维策略：部分国企可能会考察考生的思维能力和策略制定能力。

申论（写作）

归纳概括：要求考生从给定的材料中提取关键信息并进行概括。

材料作文：根据提供的话题或材料，撰写一篇作文，考察考生的写作能力和思维深度。

公共基础知识

涵盖人文、历史、哲学、政治、科技、法律、管理、地理等多个领域，重点考察人文知识。

部分国企可能会将公共基础知识和申论一同考察，或作为单独的公共基础知识部分。

专业知识

根据岗位需要设置考题，涵盖电工类、通信类、计算机类、财会类、管理类、金融类等多个领域。

部分国企还会考察英语，特别是对于有国际业务的公司或需要外语能力的岗位。

企业文化

近年来，很多国企开始研发自己的考试系统，加入公司文化、价值观、企业时政等内容，考察应聘者对公司的了解。

职业性格测试和心理测试

部分国企会有职业性格测试和心理测试，但这些测试通常不计分值，只是作为参考。

行业常识

有些国企会考察应聘者的行业常识，例如烟草局会考烟草知识，铁路局会考铁路知识等。

政策法规测试

针对应聘者对国家相关政策法规的掌握程度进行考核，涵盖劳动法、税法、公司法等多个方面。

综合素质测试

主要考查应聘者的逻辑思维能力、分析问题和解决问题的能力、沟通能力以及团队协作能力，通常以案例分析和论述题的形式出现。

具体的考试内容会根据不同国企招聘单位的要求有所差异，建议考生仔细阅读招聘公告，了解具体的考察范围和题型。