岗前考试是员工入职前进行的一系列评估活动，旨在确保其具备胜任岗位所需的基本能力和素质。具体内容、形式和侧重点因行业、岗位和地区差异而有所不同，但通常包含以下几个核心方面：

一、主要考试内容

教育理论知识

包括教育学、心理学、教育心理学、新课改理念、教育法律法规等基础理论，考察对教育行业基本概念和规范的理解。

学科专业知识

根据岗位需求，涉及相关学科的专业知识，如医学类岗位需掌握疾病诊疗规范，教育类岗位需熟悉课程设计理论等。

实践技能操作

通过实际操作考核考察动手能力，例如医疗类岗位的体格检查、手术操作，教育类岗位的教案设计或教学模拟等。

综合素质测试

包括沟通能力、团队合作能力、问题解决能力、应急处理能力等软技能评估，部分岗位可能涉及案例分析或模拟场景测试。

二、常见考试形式

笔试

以选择题、填空题、简答题等形式考察理论知识，部分岗位可能包含计算机操作或案例分析题。

实操考试

需完成特定任务，如医疗类的心肺复苏、药品管理，教育类的教学设计或实验操作等。

面试（说课/试讲）

通过模拟教学场景，考察教学设计、课堂管理、师生互动等能力，通常伴随答辩环节。

综合评估

结合岗前培训内容，评估学习效果，部分岗位可能包含小组讨论或自我陈述。

三、特殊说明

行业差异：

例如乡村医生岗前考试重点考核家庭签约服务、慢性病诊疗等实用技能，而教育类岗位更侧重教学理论。

地区政策：部分地区（如子洲县）会结合本地医疗需求，制定针对性考试内容。

建议求职者根据具体岗位要求，提前了解考试大纲和形式，做好充分准备。