新员工需要通过的考试或考核主要包括以下几个方面：

安全教育培训考核

新工人必须进行三级安全教育培训，并在本单位、所实习的车间及班组分别进行有针对性的安全培训教育，考试要在90分以上。

基础文化知识考试

测试新员工对所在国家或地区的基本知识，如历史、地理、文化等。

职场礼仪考核

考核新员工在职场中的行为规范及礼仪知识。

商业行为和道德手册考核

了解新员工对于商业伦理和道德标准的认识。

营销集团红线管理准则考核

明确新员工在工作中应遵守的规则和禁忌。

特定技能或知识考核

如EJU知识管理系统使用技巧、高校沟通技巧、高效会议管理等。

行业相关知识考核

可能包括行业动态、技术发展、市场趋势等。

法律常识考核

测试新员工对于与工作相关的法律法规的了解。

安全知识测试

确保应聘者了解并能遵守工作场所的安全规程。

专业资格证书

根据岗位需求，可能需要考取特定的职业资格证书，如注册会计师（CPA）、注册税务师（CTA）、国际注册内部审计师（CIA）、人力资源管理师等。

行业特定证书

如施工单位可能需要二级建造师证书、质量员证书或施工员、资料员等。

其他证书

如物业经理证书、项目经理证书等，这些证书对于在物业行业就业或提升职业水平非常重要。

特殊要求测试

对于特殊岗位，如飞行员、潜水员等，可能还需要额外的资格认证或专业培训。

建议新员工在入职前认真准备这些考试和考核，确保自己具备岗位所需的基本知识和技能，以便能够顺利融入团队并开始工作。