银行招聘考试内容通常包括以下几类，具体科目和侧重点可能因银行类型和岗位需求有所差异：

一、核心笔试科目

行政职业能力测试（EPI）

- 考察言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等能力，题型标准化且涵盖逻辑推理、数学运算、阅读理解等模块。

综合知识

- 包含经济学、金融学、会计学、法律基础、计算机基础、银行常识等，部分岗位可能涉及时事政治、市场营销等公共基础知识。

英语

- 以阅读理解为主，难度介于四级和六级之间，部分岗位可能考察听力或托业考试题型。

二、其他重要内容

金融基础知识（部分岗位）

考察货币金融学、银行业务、金融市场与工具等核心理论，如利率、汇率、贷款流程等。

行测（部分岗位）

商业银行主要考《行测》（含数学运算、资料分析等），人民银行可能增加《申论》或《经济金融》。

性格测试/职业测评

用于评估心理素质、性格适配性，不计入总成绩，但可能影响面试结果。

三、考试形式与注意事项

考试形式

- 通常为笔试+面试，部分岗位可能包含其他环节（如团队协作、创新思维测试等）。

备考建议

- 行测和综合知识需系统复习，建议使用教材+真题备考。

- 英语需注重词汇积累和阅读技巧，可结合四六级/托业资料强化训练。

- 参考招考公告，不同岗位对专业知识侧重点可能不同，需针对性复习。

以上内容综合了银行招聘的常见题型和考察方向，建议考生结合自身岗位要求制定备考计划。