面试和高考在多个方面存在相似之处，因此可以说面试像高考考试。以下是它们之间的一些相似点：

竞争性和选拔性

高考：通过一系列标准化的考试来选拔学生进入大学，竞争非常激烈。

面试：在求职过程中，通过面试来评估应聘者的综合素质和能力，同样具有竞争性。

评估标准

高考：主要依据学生的考试成绩和排名来录取。

面试：虽然也有主观因素，但通常会综合考虑应聘者的知识、技能、沟通能力、团队合作精神等。

准备和表现

高考：学生需要长时间准备，熟悉考试内容，进行模拟考试等。

面试：应聘者需要提前准备，了解公司背景、文化，练习回答常见问题，展示自己的最佳状态。

结果的影响

高考：成绩是决定学生进入大学的主要依据，影响未来几年的学习环境和机会。

面试：面试结果往往直接影响应聘者是否能够获得职位，虽然最终决定可能还会考虑其他因素，但面试表现是一个重要参考。

公平性和透明度

高考：虽然存在一些争议，但整体上是一个相对公平和透明的选拔机制，面试过程有严格的规定和监督。

面试：虽然也有严格的流程和监督，但在某些情况下，仍可能存在主观性和不公正现象。

建议

尽管面试和高考有相似之处，但它们的目的和评估标准有所不同。面试更注重评估应聘者的实际能力和潜力，而高考则更侧重于知识掌握。因此，在准备面试时，应聘者应注重展示自己的实际能力和适应能力，而不仅仅是理论知识。同时，面试官也应尽量确保面试过程的公平性和客观性，以选拔出最合适的候选人。