考试岗位先面试的原因主要有以下几点：

全面评估综合素质：

面试能够直接了解考生的沟通能力、应变能力、团队合作精神等综合素质，这些素质对于岗位工作至关重要。通过面试，招聘方可以更全面地评估应聘者的实际工作能力和潜力，而不仅仅是那些擅长应试的人。

减少压力和挫折感：

先面试后考试的方式可以减少考生的压力和不必要的挫折感。很多考生在笔试中取得合格成绩，但在面试中失利，这对他们的信心和积极性是沉重的打击。如果先进行面试，考生可以在更早的阶段了解自己的优势和不足，有针对性地提升自己的能力。

提高招聘公平性：

面试过程可以提供一个相对公平的竞争环境，避免了一些考生因为笔试成绩较好而在面试中掉以轻心，也避免了一些考生因为紧张等因素在笔试中发挥失常而失去机会。先面试后考试可以更客观地评估每个考生的真实水平，确保选拔出最适合岗位的人才。

专业技能评估：

对于一些需要特定技能或专业知识的岗位，先面试可以更直接地评估应聘者的实际技能是否符合岗位要求。例如，某些实验单位或特殊技能岗位需要先进行面试，以确保应聘者具备岗位所需的专业技能。

即时反应和沟通技巧：

面试可以更好地评估应聘者的即时反应能力和沟通技巧，这对于日常工作中需要与人频繁交流的岗位尤为重要。通过面试，招聘方可以更直观地了解应聘者在实际工作中的表现。

适应能力和人际交往：

面试有助于筛选出具有较强适应能力和人际交往能力的候选人，这对很多岗位来说是一个关键的能力。通过面试，招聘方可以更好地了解应聘者在团队中的表现和适应能力。

提高招聘效率：

先面试后笔试的方式可以提高招聘的效率。通过面试筛选出符合条件的候选人，可以避免在笔试环节浪费时间和资源，从而更高效地组织后续的笔试和体检等环节。

综上所述，先面试后笔试的做法能够更全面、更客观地评估应聘者的能力和素质，提高招聘的公平性和效率，减少考生的压力和挫折感，从而确保选拔出最适合岗位的人才。