事业单位招聘综合应用能力考试内容根据岗位类型不同有所区分，主要分为以下几类：

一、一般类综合能力测试（A类）

针对管理岗位，主要测查以下能力：

管理角色意识：

对管理岗位职责权限的认知与问题解决能力；

分析判断能力：

问题发现、原因分析及评估判断能力；

计划与控制能力：

资源整合与工作推进能力；

沟通协调能力：

团队协作与信息传递能力；

文字表达能力：

公文写作与书面表达能力。

二、专业类综合能力测试

根据岗位需求设置，包含公共基础和专业科目：

教育类 （D类）：教育学、心理学等知识及教育教学问题解决能力；

医疗类（C类）：医学基础知识与临床问题分析能力；

护理类（未单独列出，但属于专业类）：护理专业知识与实践操作能力；

社会科学/自然科学类（B/C类）：专业领域知识与数据加工能力。

三、通用科目

多数岗位需考：

职业能力倾向测验（客观题）：常识判断、言语理解、数量关系、判断推理、资料分析等5种题型，满分100分；

综合应用能力（主观题）：阅读理解、综合分析、提出解决方案、文字表达等，满分100分（A类）或150分（原C类）。

四、其他说明

题型特点：

综合应用能力（A类）与公务员申论类似，但题量较少；其他类别侧重专业知识的应用；

考试时间：通常为120分钟，具体以招聘公告为准。

建议考生根据招聘公告中的岗位要求，针对性复习公共基础与专业科目，并通过历年真题提升作答能力。