关于教授的特殊考试，根据不同的场景和需求，可能涉及以下类型：

一、教师招聘中的特殊考试

专业知识与能力评估

包括对学科知识的深度和广度考察（如数学教授需掌握线性代数、微积分等），以及教学设计、课堂管理、学生评估等教学能力。部分院校可能要求非母语教师通过语言能力测试（如托福、雅思）。

学术道德与法律法规

考核学术诚信、职业道德规范，以及教育相关法律法规的认知。

综合能力测试

通过案例分析、情境模拟等形式评估沟通、组织、问题解决等能力。

实践考核

部分地区要求教师提供实习或试讲记录，证明实际教学能力。

二、学术评价中的特殊考试

教授法考

评估法律教师的法律知识与职业道德，通过法律基本知识、教育法律、法律伦理等科目考试，获得教师资格证。

学科竞赛或研究项目

部分教授需通过特定领域的竞赛或主持研究项目来展示科研能力。

三、其他特殊场景

特殊教育需求学生选拔

为身体或智力障碍学生提供额外时间、辅助工具或特殊考场，确保公平考试环境。

职称晋升考核

部分院校将教学成果、科研项目、同行评价等纳入职称晋升考核体系。

总结

教授的特殊考试类型多样，需结合具体岗位需求。若问题指向教师招聘，建议关注招聘单位发布的详细说明；若涉及学术评价，则需关注学科领域内的专业资格考试或研究能力评估。